Bij de eigen werkgever, eerste spoor
- de werkplek aan te passen aan de medewerker
- gedeeltelijke aanpassing van functie door de belastende taken te elimineren of te reduceren
- de werktijden aan te passen (vooral bij ploegendiensten kan dit effectief zijn)
- een jobcoach in te schakelen voor tijdelijke ondersteuning en de mogelijkheid een andere werkwijze aan te leren
Tweede spoor, andere werkgever
Soms is al heel snel duidelijk dat terugkeer in de eigen functie niet mogelijk zal zijn. Zodra dit duidelijk is, zullen werkgever en werknemer alles moeten inzetten om betaalde, structurele arbeid buiten de eigen organisatie te realiseren. Dit betekent dat duidelijk omschreven zal moeten worden welke arbeid passend is (FML). De medewerker zal zich moeten oriënteren op de arbeidsmarkt en omscholing kan noodzakelijk zijn.
Na 10-11 maanden
Indien onduidelijk is of de medewerker na een jaar terug zal komen in eigen functie (omdat de problematiek het werken onmogelijk maakt). Of als de opbouw kort na het jaar niet gerealiseerd kan worden, zijn werkgever en medewerker verplicht het tweede spoor (werken buiten de eigen onderneming) te volgen. Loopbaanverkenning met de FML als basis is noodzakelijk. Het terugkeren in eigen werk heeft dan geen prioriteit meer en stage lopen bij een ander bedrijf kan bijdragen aan het verkrijgen van andere betaalde arbeid. De werkgever heeft de plicht hier ruimte voor te geven zolang dit de kansen op betaald werk vergroot.
Verplichtingen werkgever en werknemer
Tijdens de periode van verzuim ten gevolge ziekte zal de medewerker er alles aan moeten doen om terug te keren naar arbeid. Belangrijke onderdelen zijn het ondergaan van noodzakelijke curatieve behandelingen en het onderhouden van contact met de werkgever. De werkgever zal gedurende deze periode deskundigheid van deskundigen (vaak bedrijfsgeneeskundige) moeten inschakelen om te monitoren of de situatie verandert en om te laten toetsen of de mogelijkheden om beter te kunnen functioneren (noodzakelijke behandelingen) effectief worden ingezet. Ook zal er onderling overleg tussen werkgever en werknemer moeten plaatsvinden met als doel, zodra er mogelijkheden ontstaan, deze te benutten.