Het gras groeit niet harder door er aan te trekken, maar door de wortels water te geven
Nederland vergrijst en ontgroent, de gemiddelde leeftijd van medewerkers stijgt binnen enkele jaren naar 50 jaar.
De weg naar vervroegde uitstroom is geblokkeerd (FLO, VUT, WIA-instroom zijn voorbij). De kosten voor instroom bij WIA worden aan uw bedrijf doorberekend via hogere premie bij verzekering of u betaalt zelf de kosten als ERD-er (Eigen Risico Drager).
Genoeg redenen om kosten te voorkomen en te investeren in uw personeel.
Zeker nu u een forse subsidie krijgt met ingang van september 2016!
Nog niet overtuigd over de kosten? Hieronder een schets:
Bij ziekte loopt u kans op een loonsanctie als u de reïntegratie of het arbeidsdeelname-proces inhoudelijk of procesmatig, onvoldoende heeft begeleid. Daarnaast blijft u langer verantwoordelijk voor kosten tengevolge van ziekte. U heeft veel onnodige indirecte kosten door productiviteitsverlies en opvang van verloren arbeidsproductiviteit. Gemiddeld genomen zijn de indirecte koste bij ziekte 2,5 (!) maal de directe kosten. Jonge medewerkers hebben een verhoogd risico op uitval en vormen zelfs een groter risico wat betreft arbeidsproductiviteit. Vijftigplussers verzuimen minder, maar bij verzuim, duurt dit verzuim (gemiddeld) langer.
Dit betekent dat u er groot belang bij heeft om samen met uw medewerkers te communiceren en vooruit te kijken en medewerkers te boeien en te binden en waar nodig te zoeken naar mogelijkheden en vooraf bij te sturen. U voorkomt hiermee veel kosten (verzuim neemt af) en verhoogt zelfs de productiviteit (meer tevredenheid en betrokkenheid). Nieuwsgierig? Lees dan verder over ons aanbod en mogelijkheden en download het boekje van TNO
