Preventie voorkomt problemen, getuigt van betrokkenheid bij medewerkers en maatschappij en levert ook nog geld op! Als u zich hierin herkent klik dan op Quick
Scan. Twijfelt u aan deze stelling dan raden wij u aan hieronder verder te lezen.
Nederland vergrijst en ontgroent,
de gemiddelde leeftijd van medewerkers stijgt binnen enkele jaren naar 50 jaar.
De weg naar vervroegde uitstroom is geblokkeerd
(FLO, VUT, WIA-instroom zijn voorbij). De kosten voor instroom bij WIA worden aan uw bedrijf 
doorberekend door hogere premie bij verzekering en als u dit niet verzekerd heeft in hogere directe kosten per medewerker. Daarnaast blijft u langer verantwoordelijk voor kosten tengevolge van ziekte. U loopt kans op een loonsanctie als u de reïntegratie of het arbeidsdeelname-proces inhoudelijk of procesmatig, onvoldoende heeft begeleid. U heeft veel onnodige indirecte kosten door productiviteitsverlies en opvang van verloren arbeidsproductiviteit. Gemiddeld genomen zijn de indirecte koste bij ziekte 2,5 (!) maal de directe kosten. Jonge medewerkers hebben een verhoogd risico op uitval en vormen zelfs een groter risico wat betreft arbeidsproductiviteit. Vijftigplussers verzuimen minder, maar bij verzuim, duurt dit verzuim (gemiddeld) langer. Wanneer u bewust keuzes maakt, heeft u als werkgever op beide aspecten invloed en als u het belang hiervan ziet, kiest u voor preventie, u bespaart hiermee geld. Als u dit belang niet ziet, adviseren we u onze uitgebreidere aanpak begeleiding bij begeleiding bij arbeidsdeelname /reïntegratie
