De hoogte van de fysieke belasting is afhankelijk van de werkhouding en de beweging van de persoon. De activiteiten die tijdens het werk voorkomen zijn: zitten, staan, lopen, liggen, duwen, trekken, dragen, hurken, bukken, strekken, reiken en knijpen. Afhankelijk van de hoeveelheid kracht, de duur van de activiteit en de variatie over de dag en de omstandigheden waarin en waaronder de activiteiten plaatsvinden (zoals bijvoorbeeld koude, hitte en tijdsdruk) bepalen de zwaarte van de werksituatie. Afhankelijk van al deze factoren, is het werk veilig of is er risico op het ontwikkelen van klachten.
Klachten aan het bewegingsapparaat vormen een van de belangrijkste oorzaken van arbeidsgebonden ziekteverzuim. Ruim een op de drie werknemers geeft aan al jaren last te hebben van één of meerdere chronische aandoeningen. Indien de klachten direct samenhangen met het werk, wordt er gesproken van een beroepsziekte. Beroepsziekten worden door bedrijfsartsen gesignaleerd en bij het landelijk meldpunt Centrum voor Beroepsziekten, geregistreerd. Voorbeelden van beroepsziekten zijn RSI (Repetititive Strain Injury), KANS-klachten (Klachten Arm, Nek en Schouder), rug-, nek- en hand/polsklachten.Werkgever en werknemer zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor een veilige werksitatie. Hoewel de werkgever niet altijd direct inziet dat de klachten komen door het werk, is de werkgever wordt de werkgever vaak verantwoordelijk gesteld. De werkgever heeft de plicht de arbeidssituatie zodanig in te richten dat de risico’s voor fysieke overbelasting geminimaliseerd worden. De mogelijkheden die de werkgever hiervoor heeft zijn:
- risico inventarisatie en evaluatie (bedrijfsniveau)
- algemeen werkplekonderzoek (afdelingsniveau/persoonsniveau) zonder specifieke focus
- specifiek werkplekonderzoek (afdelings/persoonsniveau) met focus op een bepaald type klacht omdat deze opvallend vaak voorkomt of omdat de medewerker specifieke klachten heeft.
Vision at Work helpt u graag verder bij de reductie van fysieke overbelasting.