Trainingen hebben als doel om leidinggevenden handvatten te bieden bij verzuimreductie en verzuimpreventie. Het herkennen van signalen van overbelasting, het stellen van de goede vragen, luisteren en coachen kan verzuim reduceren.
De werkgever zal zich aan de richtlijnen van het CBP (college bescherming persoonsgegevens) moeten houden. Vaak vraagt dit een andere aanpak dan men gewoon is.
Doel van de training:
De leidinggevende kan na de training
Signalen van risico op verzuim herkennen.
Het verschil tussen directief sturend en begeleidend coachen benoemen
Samen met de medewerker zoeken naar oplossingen
Een grotere bijdrage leveren aan de productiviteit
Medewerkers inspireren en motiveren tot breder kijken en denken in mogelijkheden
Resultaat:
Leidinggevende kan beter coachen op arbeidsdeelname en (laten) begeleiden bij gezond werken.
De gezondheid en de productiviteit van de medewerkers hebben aandacht
Pro-actief denken en doen worden onderdeel van het leidinggeven, verzuim wordt hiermee gemakkelijker voorkomen of beperkt.
